Equipe 9

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Résumé du projet

Nous proposons une solution pour aider les candidats à se préparer aux entretiens de recrutement, en particulier ceux qui sont jeunes, recherchent un stage, une alternance ou un premier emploi, et sont confrontés à des contraintes financières et culturelles. Notre solution vise à offrir une expérience immersive et interactive de simulation d'entretien grâce à une conversation avec une IA.

Problème

  1. Ils sont anxieux et intimidés par le processus de recrutement.
  2. Les candidats manquent de ressources pour se préparer à leurs entretiens de recrutement, notamment en termes de temps, d'argent et de connaissances culturelles.
  3. Les chatbots existants ne fournissent pas une préparation suffisamment interactive et immersive.
  4. Les chatbots actuels ne personnalisent pas les questions en fonction des entreprises ciblées par le candidat.

Storytelling

Les candidats manquent de ressources pour se préparer à leurs entretiens de recrutement, notamment en termes de temps, d'argent et de connaissances culturelles.

Pour pallier ces lacunes, de nombreux candidats se tournent vers des coachs et conseillers professionnels, mais ces services sont souvent coûteux et peu accessibles.

Cependant, même avec l'aide de coachs et conseillers, ils demeurent anxieux et intimidés par le processus de recrutement, car ils n'ont pas d'outil efficace pour se préparer de manière immersive.

De plus, lorsqu'ils tentent d'utiliser des chatbots existants pour s'entraîner, ils sont confrontés à un manque d'interactivité et d'immersion, et ces chatbots ne parviennent pas à personnaliser les questions en fonction des entreprises qu'ils ciblent.

Solution

Notre solution consiste à développer une IA capable de mener des conversations interactives et immersives avec les candidats pour les préparer aux entretiens de recrutement. Cette IA sera conçue pour personnaliser les questions en fonction des entreprises visées par le candidat et sera accessible gratuitement. Le candidat peut se tester autant de fois qu'il le souhaite, avec plusieurs profils de recruteurs (bienveillant, exigent, toxique...)

Le marché

Nos cibles sont principalement :

  • Les candidats à la recherche de stages, d'alternances ou de premiers emplois, en particulier les jeunes.
  • Les candidats avec des contraintes financières qui les empêchent de recourir à des conseillers professionnels ou à des coachs.

Nos concurrents peuvent inclure d'autres services de préparation aux entretiens en ligne, des chatbots d'entraînement à l'écrit et des conseillers professionnels. Cependant, les chatbots à l'écrit ne sont pas interactifs et immersifs.

Notre modèle économique repose sur des offres premium facultatives pour les utilisateurs qui souhaitent un accompagnement plus poussé. Nous pourrions également collaborer avec des entreprises pour les aider à identifier des candidats bien préparés.

Notre proposition de valeur réside dans :

  • L'immersion et l'interactivité de l'expérience de préparation grâce à des conversations réalistes avec l'IA.
  • La personnalisation des questions en fonction des entreprises visées.
  • L'accessibilité, en offrant une version gratuite du service.

Prétotype ou Prototype de la solution

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Vous pouvez implémenter tous types de liens / photos ou vidéo utiles qui permettent de comprendre le fonctionnement technique de votre projet.

Innovation vertueuse

Notre solution génère un impact bénéfique pour la société de plusieurs manières :

  1. Elle démocratise l'accès à la préparation aux entretiens de recrutement en la rendant gratuite, aidant ainsi les candidats à faibles revenus.
  2. Elle réduit l'anxiété des candidats en les familiarisant avec le processus de recrutement.
  3. Elle contribue à l'augmentation des chances de succès des candidats, favorisant leur insertion professionnelle.
  4. Elle peut également aider les entreprises à identifier des candidats mieux préparés, ce qui peut améliorer l'efficacité de leurs processus de recrutement.

Equipe

Nos cibles sont principalement :

  • Les candidats à la recherche de stages, d'alternances ou de premiers emplois, en particulier les jeunes.
  • Les candidats avec des contraintes financières qui les empêchent de recourir à des conseillers professionnels ou à des coachs.

Nos concurrents peuvent inclure d'autres services de préparation aux entretiens en ligne, des chatbots d'entraînement à l'écrit et des conseillers professionnels. Cependant, les chatbots à l'écrit ne sont pas interactifs et immersifs.

Notre modèle économique repose sur des offres premium facultatives pour les utilisateurs qui souhaitent un accompagnement plus poussé. Nous pourrions également collaborer avec des entreprises pour les aider à identifier des candidats bien préparés.

Notre proposition de valeur réside dans :

  • L'immersion et l'interactivité de l'expérience de préparation grâce à des conversations réalistes avec l'IA.
  • La personnalisation des questions en fonction des entreprises visées.
  • L'accessibilité, en offrant une version gratuite du service.

Equipe RHIA-GPT

Enzo LEBUHOTEL Développeur / Loïck LAMY doctorant en GRH, conseiller RH / Jordan TAYAC développeur flutter - IA / Valentin PERON développeur back-end.